ワンモアの特徴

FEATURE

MESSAGE

ONE MOREは
あなたの一歩を応援します

ワンモアの就労移行支援では、メンタルの疾患や障がいでお困りの方の就労支援や復職支援(リワーク)に取り組んでいます。メンタルの疾患では、うつ病や統合失調症をはじめ、双極性障がい、適応障がい、不安障がい、発達障がい、高次脳機能障がいなど様々な方を受け入れており、一人一人の目標やご希望にあったステップアップができるよう、さまざまなプログラムを実施しています。
スタッフと共に、時に一歩を踏み出してみたり、時に一緒に悩みながら皆さんの「働きたい」という思いを実現するため、進んでいきましょう。

あなたの一歩を応援します

就労移行支援とは?

就労移行支援とは就労を希望される障がいのある方(65歳未満)に対して、就労準備トレーニングや就職活動から職場定着に向けたサポートを行う場所です。障がい者総合支援法に基づいて行われる障がい福祉サービスのひとつで、原則2年間利用することができ、障がい福祉サービスの利用料はサービス提供費用の1割を上限として、世帯所得に応じた負担上限額が設けられています。

POINT

POINT01

スタッフ全員が
専門の国家資格を取得

一人でも多くの方が就職・復職を果たし、安定した職業生活を送るサポートを行うため、ワンモアではスタッフ全員が専門知識を学び、国家資格を取得しています。
スタッフは各々の専門を活かしながらチームでサポートし、複数の専門スタッフによる多角的な視点から、一人一人の個性や特性に合わせ的確で最適な支援を行います。

スタッフ全員が専門の国家資格を取得

所属専門スタッフのご紹介

臨床心理士・公認心理師

臨床心理士・公認心理師

グループでの認知行動療法のプログラムを担当しています。発達検査やカウンセリングも行っています。

作業療法士

作業療法士

注意力や記憶力(認知機能)、ものごとに優先順位付ける、相手の表情や考えを正確に読み取る(社会認知)などのトレーニングしています。

精神保健福祉士

精神保健福祉士

手帳や障がい年金、生活保護の各申請などの紹介や取得のサポートを行っています。プログラムでは心理教育で「制度や年金」を担当しています。

キャリアコンサルタント

キャリアコンサルタント

皆様の経験や希望などの相談を受け、今後の訓練や働き方をご提案します。履歴書の書き方や面接の受け方、求人票の検索方法や求人票を見るポイントなどを担当しています。

ピアスタッフ

ピアスタッフ

就労支援を受け就労した精神疾患当事者がその経験を活かし、就職の際の病名のオープン・クローズや障がい者手帳取得などの身近な相談をお受けしています。

管理栄養士

管理栄養士

体調管理の要である食事を通して、食べ合わせや日中の活動や睡眠との関連などのアドバイスをしています。

PICKUP POINT

1名ずつの担当制

ワンモアでは利用者さんに対し、スタッフ1名が受け持つ担当制になっています。各担当は専門分野だけではなくワンモア内外でサポートチームを作り、日々のご相談から就労までのさまざまなサポートを行っています。

  • 参加者の日々の相談
  • 訓練の進捗状況の確認
  • 仕事に向けた書類作成のお手伝い
  • 採用面接への同伴
  • 就職後のサポート など
1名ずつの担当制

POINT02

精神疾患をお持ち方への
サポートが手厚い

精神疾患は人によって症状が異なったり、心身の調子の波が大きいことも特徴です。ワンモアでは、症状や状態を丁寧に伺い、就労までの道のりを一緒に考えます。不安に思われることがあって当然です。一人で悩まずスタッフにぜひご相談ください。スタッフ全員で知恵を出し合い多角的な視点でサポートしていきます。

サポートが手厚い

サポートのポイント

プログラム アイコン

エビデンスを重視した
プログラム

ワンモアでは単に就職に役立つ、仕事に必要だからという理由でプログラムを組んでいません。1つ1つ導入するプログラムの効果が実際に示されているかを検討し、ワンモア全体として、どのような内容が必要かを考慮しながらプログラムを組み立てています。

医療 アイコン

医療・福祉機関との連携

ワンモアでは近隣の医療機関、福祉機関などのご紹介で通所される方が多くいらっしゃいます。スタッフの専門性やプログラムの内容、就職数などを評価して頂いております。ワンモアで出来ることに限りがあっても、協力機関と連携して課題に取り組んでいます。

フォローアップ アイコン

就職・復職後の
ファローアップ

ワンモアでは期限を設けず必要があればフォローをしています。最終的には、職場のことを自分で解決していく問題解決能力や、ストレスに対処する能力を身につけられるようになるまで、サポートを続けていきます。

ご利用者様の症例

うつ病 / 適応障がい / 双極性障がい / パニック障がい / 社会不安障がい / 自律神経失調症 / 強迫性障がい / 高次脳機能障がい / 睡眠障がい / 統合失調症 / 発達障がい(自閉症スペクトラム(ASD)・ADHD) / てんかん / その他

PICKUP POINT

利用者の方の就職率は9割以上

2015年の開所以来、延べ100人以上がワンモアからの復職・再就職を実現しています。

開所以来の
復職・再就職者数

復職・再就職者数 グラフ

主な就職先

就職先 グラフ

復職者と再就職者の割合

復職者と再就職者の割合 グラフ

POINT03

就労後もフォローアップが
続く就労定着支援

ワンモアでは就労後のフォローアップも大切にしています。就職し仕事を始めると、体調を崩したり職場の人間関係などの悩みを抱える方も少なくありません。就労後に担当者が電話やメールで連絡を取り合ったり、月に1回は直接お会いして就職後やその後の生活のお話を伺います。
また、生活面でのご相談などもさまざまな機関と連携し、利用者の方が抱える問題を解決します。

就労定着支援

サポート内容

サポート内容 グラフ
サポート内容 グラフ
  • 交流会の実施(土曜日)
  • 月1回の面談
  • 職場訪問
  • 電話・メールでの相談体制

※必要に応じて3年以降もサポートを希望される方や5、6年サポートさせて頂いている方もいらっしゃいます。

FLOW

ワンモアではご利用開始から就職まで、段階的にさまざまなプログラムをご用意しています。
一人ひとりの現状やご希望、目標などに合わせて担当のスタッフと話し合いながら
目標と計画を立て、就職に向けてチャレンジしましょう。

  • 01

    導入クラス(週1~2日クラス。半日でもOK)

    まずは働く上で必要な生活リズムを整えます。ヨガやストレッチなど適度な運動で基礎体力の向上をはかり、日中活動の習慣をつくります。

    導入
  • 02

    ステップアップクラス(週3~4日)

    生活リズムが整ってきたら、SCITやグループワークなどを通して自己理解と対人スキル、ワーキングスキルを学び始めます。

    ステップアップ
  • 03

    復職・再就職クラス(週5日)

    担当と一緒にハローワークへ行ったり、ワンモア外で職場体験やボランティア活動を行ったりして、就労へ向けた活動を行います。

    復職・再就職
  • 04

    就職後も引き続きサポート

    就職率は9割以上。ワンモアでは就労後のフォローアップは期限を設けず、必要に応じてサポートを実施。対面やメール、電話など利用者様に合わせて様々な方法で対応します。

    就職後も引き続きサポート

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