2026/02/13

【再就職/復職/就労選択支援】働くために必要なポイント

　「就労支援」と一言に言っても、離職中の方を支援する再就職支援(就労移行支援)、休職中の方を支援する復職支援(リワーク支援)、就労に関する支援を迷われている方を支援する就労選択支援など、様々な支援があります。それぞれ皆様にご自身の目標があり、その目標によって私たち支援者が着目するポイントや支援の流れも様々です。

　今回は、様々な境遇や目標を持つ方を支援してきた経験をもとに、私たち就労支援スタッフが着目するポイントについて解説します。

目次
・再就職支援で見る〜企業とのマッチング〜
・復職支援で見る〜再休職予防〜
・就労選択支援で見る〜スキルとニーズ〜
・さいごに

●再就職支援で見る〜企業とのマッチング〜

　離職中の方を支援するのが再就職支援(就労移行支援)です。再就職支援を受けられる方は、就職の目標時期、希望職種、就職準備の整い具合、課題や特性も人それぞれで異なるため、多角的に情報を集めることを意識しています。その際に参考になるのが”職業準備性ピラミッド”です。職業準備性ピラミッドとは、就労に必要なスキルを5段階のピラミッド型で表したものです。

　この5段階のスキルは、病気や障害の有無に関わらず働く上で大切となるスキルです。土台となる健康管理、日常生活の管理が不十分であると、どんなに専門的な知識や技術を持っていても安定した就労には繋がりにくいでしょう。

　ピラミッドに示された項目以外にも、再就職を目指す方は、業種や職種、職場の雰囲気、就労形態など様々な選択をしていく必要があります。メンタル不調や短期離職を防ぎ心地よく働くために、企業とのマッチング(相性の良い企業を探すこと)はとても大切です。そのためにも、ご本人の希望、仕事のスキル、障害特性や性格なども含めて情報収集し、ご本人と相談しながら検討していきます。

就労移行/定着支援 – 就労移行支援と企業向けメンタルヘルスサービスを提供しています – ワンモア

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●復職支援で見る〜再休職予防〜

　休職中の方を支援するのが復職支援(リワーク支援)です。復職を目指す方は、会社規定により休職可能な期間が限られている場合が多いため、ポイントを絞って情報を集めます。この時に意識するポイントは、復職後の環境を想像し再休職予防に取り組むことです。

　メンタル不調で休職される場合、業務内容や職場の人間関係が原因となっている方が多いでしょう。しんどい思いをされた職場に戻られるには不安が付き物です。どのような環境で、どのような方と一緒に、どのような業務を経験され、どういった経緯でメンタル不調を起こされたのか、細かく情報を集めます。必要に応じて、会社の方にお話を伺うこともあります。そのようにして集めた情報をもとに、「何がしんどくなるきっかけだったのか」「同じ状況になったらどのように対処するか」「同じ状況にならないための予防策はあるか」などをご本人と一緒に検討します。職場によっては、部署や業務内容を変更してくださることもあるので、その場合には会社の方も含めてご本人が働きやすい環境を検討します。

リワーク（復職支援） – 就労移行支援と企業向けメンタルヘルスサービスを提供しています – ワンモア

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